DESARROLLO PERSONAL

TIPOS DE PERSONALIDAD

Para lograr hacer cambios, necesitamos saber qué tipo de personalidad tenemos. No puedes hacer cambios grandes sin conocer cuál es tu personalidad. 

Aun cuando todas las personas, somos diferentes con nuestras personalidades, existen teorías que agrupan tipos de personalidades similares con propiedades comunes. 

Una de ellas es la teoría psicológica de Carl Jung (famoso psicólogo suizo 1875-1961) y en el modelo INSIGHTS desarrollado posteriormente en Escocia. 

Realmente la teoría completa abarca mayor número de tonalidades, no obstante, el modelo simplificado de 4 colores ROJO, AZUL, VERDE y AMARILLO, puede servir como aproximación para la identificación de los diferentes tipos de personalidades que existen. 

Básicamente, se catalogan 4 tipos fundamentales de energías, cada uno asociado a un color, que pueden definir a grandes rasgos el comportamiento de las personas. 

Cada uno de nosotros tenemos los 4 tipos de energía, es la combinación de las 4 energías la que crea un único individuo. 

Los 4 colores que representan las energías son: 

  1. AZUL MAR: Frio y analítico 
  2. ROJO FUEGO: Enérgico e impulsivo 
  3. AMARILLO SOL: Alegre y espontaneo 
  4. VERDE TIERRA: Social y empático 

Todos tenemos algo de los 4 colores, de las 4 energías, pero normalmente algunas de las energías o colores son más dominantes que las otras y marcan más nuestro carácter y nuestro comportamiento. No hay colores mejores ni peores, cada uno tiene sus características que pueden ser mejores o peores según para qué. 

Veamos ahora cada uno de los colores más a detalle: 

 

AZUL MAR 

Personas con una predominancia en su personalidad de la energía azul, tiene como características: 

 

  • Desean conocer y comprender el mundo que les rodea, tienen una visión y mentalidad científica. 
  • Mantienen un punto de vista objetivo y realista. 
  • Piensan mucho las cosas, analizando exhaustivamente todos los datos, antes de tomar cualquier decisión. 
  • Se aseguran de que la información sea precisa y completa antes de proceder. 
  • Suelen ser trabajadores y muy aplicados, super analíticos, les encantan los datos, las cifras, los gráficos. 
  • Se manejan bien con las nuevas tecnologías. 
  • Son muy exigentes en el cumplimiento de las normas y de los procedimientos. 
  • En ocasiones pueden ser poco eficientes al dedicar excesivo tiempo y recursos al análisis y no dar soluciones y resultados a tiempo. 
  • No suelen ser muy comunicativos ni colaborativos, aunque si son aplicados en las tareas que se les encomiendan. 
  • Prefieren los trabajos intelectuales a los manuales. 
  • No les importa realizar cambios, pero siempre justificados y que los perciban como mejora. 
  • Suelen ser ideales para trabajos de gestión de datos y procesos. Son excelentes auditores y analistas, sin duda realizan las mejores estadísticas e informes. 
  • Prefieren trabajar solos, incluso aislados. En trabajo en equipo lo ideal es que se encarguen de la documentación y de la elaboración de informes específicos con detalle. 
  • Son ideales para puestos en los que se deban cumplir estrictamente procedimientos y unas normas estructurados. 
  • Son estrictos, precisos y detallistas. 
  • Se interesan por estar a la vanguardia. 

 

ROJO FUEGO

Personas con una predominancia en su personalidad por la energía roja, tienen como características: 

  • Son personas seguras de sí mismas, enérgicas, decididas, con gran determinación y muy competitivas, pero también pueden ser agresivas, dominantes, autoritarias e intolerantes. 
  • Son muy activas y se mueven en una dirección determinada y firme. 
  • Tienen una fuerte determinación que influencia a los que los rodean. 
  • Son determinadas y hasta obsesivas en su enfoque hacia los resultados. 
  • Se relacionan con los demás de forma directa, sin rodeos ni contemplaciones. 
  • Buscan resultados específicos y tangibles. Son trabajadores, muy decididos y seguros de sí mismos, con mucha iniciativa y dotes de liderazgo. 
  • Son personas valientes que no tienen miedo a los cambios ni a arriesgar para conseguir sus objetivos. 
  • No reparan en los medios ni en el modelo de obtener los resultados. 
  • Suelen centrarse en la consecución de los objetivos, se centran en las soluciones no en los problemas y en los resultados no en el camino para conseguirlos. 
  • A veces son excesivamente coercitivos y pueden generar cierto rechazo. 
  • A veces pecan de una excesiva ambición. 
  • Pueden ser buenos jefes y encargados, siempre y cuando moderen su comunicación y trato con los empleados. 
  • Son las personas adecuadas para encabezar y dirigir proyectos y para conseguir resultados concretos que puedan cuantificarse. 

 

AMARILLO SOL 

Personas con una predominancia en su personalidad por la energía amarilla, tiene como características: 

  • Son personas muy sociables, comunicativas, extrovertidas, espontaneas, pero también imprecisas, informales, impuntuales y precipitadas. 
  • Generan entusiasmo y promueven la participación 
  • Les gusta y buscan la compañía de otros. 
  • Se acercan a los demás de forma persuasiva, cautivante e invitadora. 
  • Suelen derrochar simpatía y buen humor. 
  • Son optimistas y positivos. 
  • Necesitan que se les incluya en las decisiones. Les gusta que sus contribuciones sean percibidas y apreciadas. 
  • Son personas muy comunicativas y sociables, con gran capacidad de persuasión y motivación 
  • Suelen crear buen ambiente. 
  • Suelen ser algo informales. 
  • No suelen ser muy exigentes en el cumplimiento de las normas y procedimientos. 
  • Les gusta trabajar rodeados de gente con la que puedan interrelacionarse. 
  • No son muy constantes, aunque siempre están dispuestos a participar. 
  • Prefieren los trabajos intelectuales a los manuales y los creativos y de planificación a los de ejecución. 
  • Son ideales para generar un buen clima laboral, les encanta trabajar con gente y comunicarse. Son buenos en tareas de atención a terceros t como comerciales o vendedores. Suelen tener buenas dotes de comunicación y dialogo. 
  • Son buenos mediadores en conflictos entre personas. 
  • En trabajo en equipo son el nexo de unión del grupo, los que trasmiten energía y positividad. Son ideales para motivar. Suelen tener mucha creatividad y son excelentes para aportar ideas. 
  • No soportan las tareas repetitivas, son dispersos, necesitan cambios constantes y nuevos estímulos. 
  • No les agrada que les controlen ni que les den órdenes. Prefieren planificarse y organizarse ellos mismos en su trabajo. 
  • Pueden ser a veces trabajadores inconformistas, dispuestos a quejarse y a exigir. 

 

VERDE TIERRA 

Personas con una predominancia en su personalidad por la energía verde, tienen como características: 

  • Son personas constantes, comprensivas, pacientes y tolerante, pero también dóciles, permisivos, parsimoniosos y pusilánimes. 
  • Perciben en mundo a través de sus valores y de lo que es importante para ellos. 
  • Buscan armonía y profundidad en todas las relaciones que tienen. 
  • Defienden lo que valoran con determinación callada y persistentemente. 
  • Prefieren las decisiones democráticas que respetan a los individuos. 
  • Se aseguran de que todos los puntos de vista han sido oídos y considerados antes de tomar una decisión. 
  • Son personas que transmiten calma y serenidad, no suelen alterarse fácilmente. Tienen bastante autocontrol. 
  • Suelen ser eficaces en su trabajo, pero a su ritmo, no toleran bien las prisas ni los plazos. 
  • Asumen cualquier tarea que se les encomiende, no suelen quejarse ni criticar. 
  • Suelen llevarse bien con todos, facilitan la unión del grupo. 
  • No tienen apenas iniciativa, ni creatividad por sí mismos. Suelen ir a remolque de los demás. 
  • En algunos casos pueden ser desesperantes por su parsimonia. 
  • Suelen ser lo que se conoce como buenos trabajadores sin más. 
  • Suelen acatar lo que se les exige y lo llevan a cabo, pero a su ritmo. Les estresan los plazos y las prisas. No son los más idóneos para conseguir resultados a corto plazo.  
  • No suelen quejarse ni exigir nada, acatan y asumen su trabajo con resignación y lo ejecutan con serenidad y parsimonia, pero eficazmente. 
  • En trabajo en equipo suelen asumir el grueso de la carga de trabajo, pero sin iniciativa ni aportaciones propias. 
  • Toleran bien las tareas repetitivas y monótonas. 
  • Les gusta la estabilidad, no llevan bien los cambios. 
  • No les gusta tener que organizar o planificar su trabajo, prefieren que se les indique lo que tiene que hacer, aunque sin excesivo detalle. 
  • Normalmente es el tipo de trabajador preferido para muchos puestos por su eficacia y solvencia a medio y largo plazo, pero también hay que decir que si se abusa de estas personas son las más susceptibles a quemarse y sufrir stress laboral. 

Es importante insistir que en el ámbito laboral no hay un color mejor que otro, sino que las características de cada uno pueden ajustarse mejor a determinadas situaciones, tareas o profesiones. 

También hay que decir que a aparte de que todos tenemos rasgos de todos los colores, con mayor o menor tinte, todos los puestos de trabajo y todas las profesiones requieren también en mayor o menor medida de todas las tonalidades. No obstante, para algunas tareas o profesiones puede ser una ventaja tener unos rasgos de determinada tonalidad. 

¿QUE TIPO DE PERSONALIDAD TIENES?

Te invito a leer mi siguiente articulo de 10 COSAS QUE ES NECESARIO HACER ANTES DE LOS 30 

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